С 1 сентября 2022 г. вступят в силу изменения в порядке обучения требованиям охраны труда. Работодатель самостоятельно оценивает профессиональные риски, опираясь на должностные обязанности наемного работника, и решает, будет ли он проходить обучение.

Где можно это сделать:

• У своего работодателя;
• В специализированной организации или ИП, которые оказывают соответствующие услуги.

Работодатель также вправе выбрать программу, по которой будет обучаться сотрудник. В зависимости от категории работника он проходит:

• Обучение по общим вопросам охраны труда — не менее 16 часов;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при наличии источников опасности — не менее 16 часов;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в условиях повышенной опасности.

Если сотрудник совмещает программы, засчитывается общее количество часов. Если ему надлежит пройти все три, в общем должно получиться не менее 40 часов.

Программы должны опираться на нормативные документы. Так, они обязаны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ — не меньше четверти от общего числа часов. Уроки обязательно проводят с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию средств индивидуальной защиты рассчитываются индивидуально, если процесс обучения организуется отдельно и самостоятельно.

Программы обучения требованиям охраны труда разрабатывает предприниматель на основе примерного перечня тем или же специальная организация, которая имеет право обучать работников. Утверждает план руководитель организации или ИП, учитывается мнение профсоюза или иного представительного органа (при наличии).