Скрытие несчастных случаев на производстве: последствия и ответственность Некоторые работодатели избегают раскрывать случаи несчастных происшествий на предприятии, чтобы не повышать уровень риска организации, избежать проверок со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) и минимизировать свою ответственность. К тому же, некоторые считают, что более легко выплатить работнику премию, чем оформлять травму, случившуюся на рабочем месте. В данной статье мы рассмотрим, как ГИТ может узнать о сокрытом несчастном случае, а также какие последствия могут ожидать работодателя и ответственных лиц, включая специалистов по охране труда.

История, произошедшая в июле 2021 года, наглядно иллюстрирует сложные последствия сокрытия несчастных случаев на рабочем месте и несоблюдения требований по охране труда.

В этом случае работник выполнял ремонт мачты для антенны на крыше двухэтажного производственного здания. Несоблюдая нормы охраны труда, он решил перелезть через ограждение, чтобы достичь антенны с нужной стороны. В результате этой опасной попытки он упал и получил травму – сломанную ногу. По всей видимости, работник сам допустил нарушение требований безопасности.

Однако ситуация усложнилась тем, что в момент инцидента специалист по охране труда и главный инженер находились в отпуске, а директор собирался уехать в отпуск на следующий день. Работодатель, видимо, не желая заниматься оформлением несчастного случая, предложил работнику не официально компенсировать его травму, выдав премию в размере двух окладов и отправив его в травмпункт на такси.

Следовательно, работник согласился не сообщать о случившемся как о несчастном случае на рабочем месте. Все стороны, казалось, были удовлетворены: работник был доволен, что не наказали его за нарушение правил, а работодатель избежал необходимости оформлять документацию и мог спокойно отправиться в отпуск.

Однако через некоторое время стало ясно, что травма оказалась более серьезной, и потребовалась операция. Внезапно, работник решил изменить свое решение и обратился в ГИТ с информацией о сокрытом несчастном случае, игнорируя предыдущее соглашение с работодателем.

Государственная инспекция труда провела проверку и расследование. Результаты показали, что хотя работник действительно сам нарушил правила безопасности, не оформляя НС, работодатель оказался ответственным за сокрытие случая. В результате работодателя оштрафовали на 10 000 рублей в соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ.

Однако история приняла еще более трагический оборот: работнику оторвался тромб, и он скончался. Его супруга решила идти на все, чтобы доказать свою правоту. В суде она обвинила работодателя в незавременном предоставлении медицинской помощи и получила компенсацию. Судьи признали работодателя виновным в смерти работника и вынесли приговор, осудив директора на два года с лишением права занимать определенные должности по статье 143 УК РФ.

Этот случай подчеркивает, как серьезные могут быть последствия сокрытия несчастных случаев на производстве. Внимательное соблюдение норм охраны труда, немедленное реагирование на происшествия и честное информирование о случившем

Механизм обнаружения сокрытия несчастных случаев ГИТом ГИТ имеет несколько способов выявления случаев скрытых несчастных происшествий на предприятии:

1. Информация может поступить от самого пострадавшего работника, даже если он изначально пообещал молчать.
2. Медицинские работники, оказывавшие помощь пострадавшему, могут передать информацию в инспекцию.
3. Сотрудники Социального Фонда России (СФР) также могут обратить внимание ГИТ на случай сокрытия.
4. Информация может поступить из следственного комитета.

Часто бывает, что работник сначала соглашается скрыть случившееся, но затем обращается в ГИТ. Это может быть вызвано тем, что работник не знал, какую компенсацию ему полагается за травму, но позднее узнал об этом, либо чьи-то пояснения или чтение закона заставили его изменить решение. Еще один вариант – работник получает на первый взгляд незначительную травму и соглашается умолчать об этом в обмен на премию от компании. Однако со временем его состояние здоровья может ухудшиться, и тогда работник может обратиться в ГИТ, так как считает, что получил недостаточное вознаграждение от работодателя.

Реакция ГИТ на обнаружение сокрытия

Если в ГИТ поступила информация о сокрытии несчастного случая, инспекторы начнут с запроса разъяснений у работодателя. В случае, если предоставленная информация вызовет у инспекторов сомнения, они могут написать письмо вышестоящему руководству организации. После одобрения начальством начнется расследование и проверка деятельности организации. Если в ходе проверки станет ясно, что работодатель не был в курсе о несчастном случае, но уже начал расследование, может быть назначен профилактический визит.

Реальный случай

В апреле 2022 года произошел инцидент на производстве, который демонстрирует сложности, связанные с сокрытием несчастных случаев и их последствиями. В рамках работы на слесарном станке один из работников получил повреждение руки. Интересно, что этот инцидент был обусловлен нарушениями требований по охране труда. Работник не использовал необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ) и, тем самым, сам подверг себя риску.

Но ситуация стала еще более запутанной, когда руководство структурного подразделения обнаружило, что не все работники были адекватно обеспечены СИЗ, а срок носки СИЗ у некоторых уже истек. С такими нарушениями проверка Государственной инспекции труда (ГИТ) могла бы выявить серьезные проблемы в организации.

Для того чтобы избежать возможных негативных последствий, руководитель и работник достигли соглашения: руководитель компенсирует ущерб работнику из своих средств, а взамен тот не информирует о несчастном случае.
Однако с течением времени, работнику показалось, что полученная компенсация была недостаточной.

В результате он начал шантажировать руководителя, требуя дополнительную компенсацию. Когда руководитель отказался от требований, работник решил пойти на крайние меры и обратился в ГИТ с информацией о сокрытии несчастного случая.
Результаты проверки ГИТ выявили, что действительно произошел несчастный случай, но работодатель не был осведомлен об инциденте. Работодатель немедленно начал расследование происшествия после получения информации от ГИТ. В итоге, виновной стороной был признан руководитель структурного подразделения, который не обеспечил своих подчиненных необходимыми средствами индивидуальной защиты и не предотвратил сокрытие несчастного случая.

Таким образом, данный случай демонстрирует, как сложно может быть управлять последствиями сокрытия несчастных случаев на производстве. Виновные могут столкнуться с уголовной и административной ответственностью, а также с обвинениями в мошенничестве. Регулярное соблюдение требований охраны труда, проведение расследований и немедленное информирование соответствующих органов являются ключевыми аспектами обеспечения безопасности на рабочем месте и избежания подобных ситуаций.

Если же проверка установит, что работодатель умышленно скрыл случившийся несчастный случай, то он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, в зависимости от характера выявленных нарушений и степени тяжести происшествия.

Последствия уголовной ответственности за сокрытие несчастных случаев могут быть следующими:

• Штраф до 400 000 рублей.
• Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов.
• Исправительные работы на срок до двух лет.
• Принудительные работы на срок до одного года.
• Лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если в результате несчастного случая причинен тяжкий вред здоровью, ответственный лицо может быть наказано:

• Штрафом до 400 000 рублей.
• Принудительными работами на срок до четырех лет.
• Лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Если несчастный случай привел к смерти одного работника, либо к смерти двух и более лиц, то ответственное лицо может быть приговорено к:

• Принудительным работам на срок до пяти лет.
• Лишению свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Таким образом, скрытие несчастных случаев на производстве может иметь серьезные правовые последствия для работодателей и ответственных лиц. ГИТ имеет механизмы выявления таких случаев, и уголовная ответственность может быть привлечена в случае нарушения законодательства об охране труда. Поэтому рекомендуется всегда соблюдать законодательные требования, проводить расследования несчастных случаев и предоставлять соответствующую информацию о происшествиях.